Collega del mese: Sandra

Questo mese mettiamo sotto i riflettori la nostra collega Sandra. Dopo 8,5 anni di lavoro presso WebwinkelKeur, questa settimana la salutiamo. Nella sua ultima settimana di lavoro le abbiamo chiesto di raccontare il periodo trascorso con noi. Come è iniziato tutto in quella mansarda a Enschede? Quali sono i suoi ricordi più belli? E che cosa porta con sé del suo periodo alla WebwinkelKeur? Continuate a leggere e scoprite la storia speciale di Sandra!

Uno sguardo indietro a 8,5 anni di WebwinkelKeur

Quando ripenso ai miei inizi in WebwinkelKeur, mi ritrovo immediatamente in quella mansarda a Enschede. 8,5 anni fa non avrei mai potuto immaginare quanto sarebbe diventata grande WebwinkelKeur. Allora c'erano 4 scrivanie, un piccolo frigorifero, una tanica per l'acqua ed era una sfida portare i piatti puliti su per tre rampe di scale. Non c'erano bagni sullo stesso piano, quindi la dose giornaliera di esercizio fisico era naturale. Ma quello spazio, con le sue tre piccole finestre in un edificio autentico, aveva qualcosa di speciale. Sono stata la prima donna del team e fin dal mio arrivo ho sperato di crescere con le ambizioni del WebwinkelKeur. Quando ho iniziato, avevamo circa 4.000 membri. Ora sono quasi 10.000 e siamo attivi a livello internazionale sia con i nostri membri che con i nostri colleghi. Nel corso di Corona, abbiamo registrato un'enorme crescita con l'esplosione del numero di nuovi negozi online.

Di cosa sono orgoglioso

Il mio primo progetto è ancora vivo nella mia mente: la razionalizzazione delle nostre riunioni. In soffitta, le riunioni duravano troppo a lungo e non si prendeva quasi nessuna decisione. Con un piatto pieno di idee, abbiamo discusso la possibilità di offrire una formazione ai proprietari di negozi web alle prime armi. Alla fine è emerso che non c'era tempo per farlo e il progetto è stato accantonato. Anche se non è andato in porto, ne sono stato molto orgoglioso. Ciò che mi rende davvero orgoglioso è il modello HR che è stato sviluppato. Le conversazioni sullo sviluppo dei talenti, le conversazioni sulla crescita e la creazione di opportunità per responsabilizzare i colleghi: è un'eredità a cui guardo con soddisfazione.

Una giornata di lavoro tipica

Anche se il team è cresciuto, la cultura di WebwinkelKeur è rimasta la stessa. Il senso di famiglia, la spinta a migliorare insieme, sono ancora nel nostro DNA. Quando ho iniziato, lavoravo 16 ore a settimana come assistente amministrativo. Mi occupavo principalmente delle fatture e della gestione dei crediti, che all'epoca richiedeva molto più lavoro di adesso. Mi sono subito resa conto di quanto fosse importante essere attenti alle persone: inviare un biglietto di auguri o fare una telefonata in occasione di un evento speciale. Con la crescita dell'azienda, il mio orario di lavoro è stato ampliato e durante il periodo della corona ho dimostrato di essere un fattore di connessione. Questo mi ha portato a ricoprire il ruolo di responsabile delle risorse umane. È stato con grande piacere che mi sono formata e cresciuta con WebwinkelKeur.

Momenti speciali

Un momento saliente è stata la settimana di lavoro in Bulgaria nel 2021. Dopo mesi di lavoro da casa, è stato bello essere di nuovo fisicamente insieme. Quella settimana è stata all'insegna del lavoro comune, dello scambio di idee e, naturalmente, del divertimento. Sono stati momenti di connessione che non dimenticherò mai. Cosa mi mancherà di più? Le persone. Chi sono, come sono. Quel senso di famiglia è ciò che rende WebwinkelKeur unica per me.

Una foto dei primi anni di WebwinkelKeur

WebwinkelKeur in tre parole

Sono diventate un po' più di tre parole, perché come si fa a descrivere tutto questo in tre parole? Impossibile!

- Dare fiducia online: Questo è il cuore di ciò che facciamo. Ci assicuriamo che i negozi online appaiano affidabili, in modo che i clienti possano fare i loro acquisti in tutta tranquillità. È sempre motivo di orgoglio vedere come contribuiamo a rendere più sicuro l'ambiente online.

- Responsabilizzazione e sviluppo: In WebwinkelKeur non si tratta solo di far crescere l'azienda, ma anche dello sviluppo personale dei colleghi. Tutti hanno la possibilità di scoprire e rafforzare il proprio talento. È un aspetto che ho sempre apprezzato durante il mio periodo di lavoro qui.

- Fallo e basta, sbagliare non è un male: questa mentalità caratterizza la cultura di WebwinkelKeur. Provate cose nuove, non abbiate paura di fallire e imparate da esse. Questa apertura ci ha aiutato come team a migliorare continuamente, sia individualmente che collettivamente.

Halloween in ufficio

La mia eredità e le mie tradizioni preferite

Se posso lasciare qualcosa, spero sia il mio impegno. Sono stato presente per tutti, notando le cose e intavolando conversazioni quando necessario. Sono sicuro che il mio successore Lynn è in buone mani. La mia tradizione preferita rimane il pranzo in comune. Erano i momenti in cui non si parlava di lavoro per un po', ma ci si conosceva davvero. Questo ha portato a serate accoglienti e a indimenticabili feste di Natale e Pasqua.

Per concludere

Se dovessi descrivere WebwinkelKeur in una parola, sarebbe famiglia. Un luogo dove si può essere se stessi, dove si cresce e si aiutano gli altri a crescere.